Crescere e avere successo mettendo le persone e il loro benessere al centro, richiede alle aziende una visione oggi più che mai avanguardistica. Il Top Employers Institute ha identificato i cinque driver che rappresentano il punto di riferimento e la sfida che le funzioni HR dovranno traghettare dentro le organizzazioni, per consentirne uno sviluppo sostenibile e al passo con i tempi. Anche Biofarma Group, riconosciuta tra le aziende certificate Top Employer Italia 2024, si confronterà con questi temi e ne trarrà spunto e ispirazione, al fine di modellare le proprie politiche HR in linea con il cammino di sviluppo aziendale.
L’introduzione di ChatGPT ha acceso la fiamma dell’entusiasmo per l’Intelligenza Artificiale, ma ha anche suscitato una serie di interrogativi sulle sue implicazioni e conseguenze. Da qui la prima sfida del 2024: bilanciamento ed equilibrio. Sarà infatti necessario assicurare sinergia e integrazione armoniosa tra la componente umana e l’AI, affinché quest’ultima risulti un supporto e potenziamento, senza mai sostituire o indebolire il senso di responsabilità individuale né l’unicità dell’apporto umano.
In organizzazioni sempre più complesse e dinamiche, la chiarezza degli obiettivi e la partecipazione attiva e consapevole diventano cruciali per il progresso e lo sviluppo sostenibile. A tal fine, le organizzazioni hanno bisogno di Leader empatici, propensi all’ascolto, capaci di guidare con saggezza e visione collaboratori consapevoli e attivamente impegnati a generare valore.
Dialogo è sinonimo di fiducia, comprensione e collaborazione: tre parole chiave che, unite alla valorizzazione del contributo di ciascun collaboratore, alimentano una dimensione lavorativa dinamica e stimolante, incentivando la partecipazione e lo sviluppo condivisi.
Promuovere un benessere aziendale di qualità, concreto, realistico e in linea con le esigenze dei collaboratori. Come riuscirci? Ascoltando attivamente i bisogni delle persone, fornendo risposte attente e concrete, promuovendo un’organizzazione people oriented sempre più consapevole.
Nel panorama aziendale contemporaneo, l’area DEI - Diversity, Equity & Inclusion sarà protagonista di un’evoluzione senza precedenti, che confermerà l‘attenzione nei confronti della parità di genere e dell’inclusività sociale.
